CLAVES PARA EVITAR LA DISCRIMINACIÓN LABORAL

Es esencial que las empresas reconozcan la discriminación y pongan en marcha prácticas destinadas a prevenirla y erradicarla. Se han de garantizar las medidas para que el principio de igualdad de trato y no discriminación sea real y efectivo.

En la actualidad todavía queda mucho camino por recorrer en términos de discriminación laboral; al igual que ocurre en la sociedad, en algunos puestos de trabajo continúan apareciendo situaciones de desigualdades.

  • Condiciones de trabajo
  • Compromiso de que las condiciones de trabajo, remuneración o jornada laboral no supongan un trato discriminatorio. Asegurarse que todos, en la empresa, conocen la legislación contra la discriminación y están implicados en cumplirla. .
  • Vigilancia de las relaciones laborales para prevenir y atajar el acoso laboral.
  • Sensibilizar y cultivar valores multiculturales y fomentar que, en el trato entre compañeros, destaque la tolerancia. Emplear siempre un lenguaje antidiscriminatorio muy claro.
  • No escondas las situaciones de discriminación laboral
  • La diversidad puede ser difícil de hablar, pero nada cambiará si no nos abrimos al problema y lo comunicamos.  No trates de esconder este tipo de situaciones de discriminación laboral, porque solo conseguirás que la bola se haga más y más grande.
  • Antes de que las personas de todas las tendencias puedan sentirse cómodas siendo ellas mismas en el trabajo, necesitan la oportunidad de expresar cómo y cuándo se sienten tentadas a ocultar su verdadero ser. Para hacer el ambiente laboral mejor, busca crear visibilidad sin confrontación.
  • Sistema de informes anónimos
  • Lo cierto es que cuando se trata de temas de discriminación laboral, algunos trabajadores estarán más dispuestos a hablar que otros. Por lo que puede ser interesante usar un sistema de informes anónimos.

¿Qué efectos causa la discriminación laboral?

  • La discriminación laboral puede provocar los siguientes efectos:
  • Disminución de la autoestima de los trabajadores.
  • Que los trabajadores sean menos productivos.
  • Una mayor rotación de personal.
  • Incremento de conflictos laborales.
  • Denuncias contra las empresas.
  • Mala imagen de la empresa.

Trabajar en el reconocimiento de la diversidad y las prácticas antidiscriminatorias supone un beneficio para todos.

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